Анкета чистый бланк кандидата на работу

анкета чистый бланк кандидата на работу
Советы и рекомендации по заполнению анкеты Исследователи утверждают, что 2 из 3 кандидатов считают заполнение анкеты пустой тратой времени. Здесь указывается, какое учебное заведение, и в каком году, закончил претендент, какая специальность по завершении обучения была присвоена и т.д. Представленная информация, позволяет работодателю сформировать свое впечатление о навыках и начальных знаниях соискателя. Совет: при наличии увлечений, способствующих повышению профессионального уровня обязательно их укажите.


Рассмотрим в деталях бланк, заполняемый соискателем. Из материалов этой статьи вы узнаете: Существует три вида анкет, которые HR-специалисты используют при подборе персонала. Проблема в том, что не зависимо от того, насколько правильно составлено резюме кандидата, отдать предпочтение кому-то одному очень трудно. Правильно заполненная анкета на работу должна: Содержать достоверную информацию.

Четвертый блок вопросов дает информацию о личных качествах кандидата. Так, чтобы не быть голословной, могу порекомендовать познакомиться с анкетой компании, которая работает и в Беларуси, и в Украине, и в России — холдинг Атлант-М: анкета доступна у них на сайте. Если резюме является первичным ознакомительным документом, позволяющим лишь поверхностно оценить профессиональный уровень работника, то анкета при приеме на работу требует от соискателя изложить более подробную информацию. Анкета при приеме на работу напоминает резюме, но зачастую информации, предоставленной в нем, недостаточно работодателю. Заполнить заранее подготовленный бланк может как сам соискатель, так и специалист HR-отдела. В любом случае, при подготовке к интервью рекрутер должен составить список интересующих его вопросов или же воспользоваться стандартным для компании бланком. Например, соискатель — засидевшийся на своем месте senior developer.

Похожие записи: